Optimiser ses aptitudes humaines

Compétences visées :


Intégrer l’Intelligence Emotionnelle dans son management
Identifier ses propres émotions
Détecter les émotions des autres
Renforcer et équilibrer ses compétences émotionnelles
Optimiser ses comportements managériaux
Développer un plan de développement personnel

 

 

2 jours

 

Module 1

 Pourquoi développer son Intelligence Emotionnelle :

  • Genèse et évolution de l’Intelligence Emotionnelle
  • Structuration et impact des émotions
  • Le manager IE dans un contexte de digitalisation

 

Module 2

Présentation du modèle EQ-i :

  • Qu’est ce que le modèle EQ-i ?
  • La mesure des 5 aspects du fonctionnement émotionnel et social
  • Les 15 compétences émotionnelles

 

Module 3

Optimiser son Intelligence Emotionnelle : 

Le bon entretien au bon moment

  • Formalisation des points forts : Energie et confiance en soi
  • Interaction entre les compétences émotionnelles
  • Equilibrer son Intelligence Emotionnelle
  • Diagnostic individuel

 

Module 4

Le diagnostic individuel :

  • Analyse des positions hautes et positions basses : impacts et ajustements
  • Les trois piliers de la confiance en soi
  • Elaboration du plan de développement personnel
  • Déterminer l’Intelligence Emotionnelle d’un collaborateur

 

Module 5

 L’Intelligence Emotionnelle de l’équipe :

  • Partage et déploiement : Bénéfices pour l’équipe
  • Mise en place d’une démarche de co-développement

 

 

 
Dernière modification : 10/04/2020

Certifications

 

 

eq360

prince2

itil