L’accompagnement individuel
L’accompagnement individuel permet au Manager concerné, au travers d’un parcours sur-mesure, d’acquérir ou de renforcer les compétences déterminées lors de l’entretien préalable. Cet accompagnement individuel se fait
- En complément d’une action de formation (on-site)
- De façon autonome pour développer / Améliorer une compétence ciblée
- Validation du parcours
- Validation des compétences à travailler
- Validation des objectifs à atteindre
- Entretien avec apprenant
- Validation N+1 / Resp. Formation
- Coaching Face à Face
- Elaboration Plan de Développement
- Point intermédiaire avec N+1
- Structure élaborée en fonction des compétences à acquérir
- L’apprenant élaborera et complètera son Plan de Développement Managérial tout au long du parcours
- Entretien Tripartite
- Réunion de clôture
- Attendu – Réalisé
- Projection
Dernière modification : 10/04/2020
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